Как устроиться в РЖД ?

Безошибочный путь для любого соискателя работы – это сразу откликнуться на вакансию от российской железной дороги. Пройти отборочный процесс в компании, состоящий из двух собеседований, сдачи тестов: от двух до шести задач разной сферы направленности и пройти испытательный срок. 

В процессе испытательного срока вы проходите обучение, стажируетесь под присмотром опытного специалиста и накапливаете практический опыт работы.

Процесс отбора специалистов для работы условно разделен на несколько этапов:

1. Заполнение и подача анкеты, с указанием личных данных.
2. Первое собеседование в телефонном режиме.
3. Сдача тестов онлайн.
4. Второе собеседование.

ЗАПОЛНИТЬ АНКЕТУ

Разберем этапы устройства

Если вы подробно заполнили анкету – она может заинтересовать, с вами созвонится сотрудник отдела кадров и проведет первое собеседование. В процессе собеседования составляется общее впечатление о конкурсанте, как о личности в целом. Проверяются детали резюме, и готовность приступить к работе.

На первом этапе настоятельно рекомендуем отнестись как можно серьезнее к поставленной цели и показать себя заинтересованным лицом, готовым развиваться и работать. Ведь именно от первого диалога с представителем, будет зависеть общее впечатление и то, как дальше к вам будут относиться.

Самой распространенной ошибкой считается – нет энтузиазма, заинтересованности и благодарности к специалисту отдела кадров. Вам нужно запомнить, что первый разговор – это первый шаг к уверенности в завтрашнем дне, а специалист – ваш единственный друг. От его отношения к вам будет зависеть насколько хорошо сложится ваше трудоустройство. В процессе собеседования вам нужно проявить заинтересованность к работе, проявить благодарность за внимание и уделенное вам время – этого вполне достаточно, но важно.

РЖД никогда не стоит на одном месте, специалисты компании проводят онлайн тесты, которые оценивают знания и способности кандидатов, претендующих на вакансии в РЖД или дочерних компаниях. Такие тексты проходят и специалисты, компания оценивает их компетентность и по результатам может предложить повышение.

Фундаментальная база программного тестирования на знания, управленческую компетенцию, интеллектуальную одаренность и личностные характеристики в РЖД просто огромна. Стоит отметить, что Ж/Д РФ является партнером известного конкурса – «Лидеры России», который предоставляет свободный доступ к базе тестов по управленческой оценке.

В РЖД тесты разделены на III направления, представлены в программе тестирования как опросники, так и тесты на:

• профессиональные;
• интеллектуальные;
• психологические;
• личностные;
• мотивационные.

За проведение собеседования для разнорабочих вакансий ответственными являются сотрудники отдела кадров РЖД. Доверительные лица компании или кадровики проводят собеседование по управленческим, кадровым, офисным и финансовым вакансиям.

Процесс собеседования всегда разный: от простого до длительного и достаточно сложного. Кандидату могут задавать множество вопросов по практическим навыкам, учебе или приводить примеры ситуаций и просить предоставить ответ на вопрос – как вы поступите и решите сложность ситуации.

Вопросы могут касаться ваших взглядов на ближайшее будущее. В такой ситуации мы рекомендуем ответить – что вам интересно работать на ж/д и через 10 лет, расти, обучаться и быть настоящим профессионалом своего дела. Но бывают и такие случаи, когда в отделениях или же депо нехватка кадров. В такой ситуации вас могут пригласить на работу уже завтра. Вопросы будут минимальными, но четкими.

ЗАПОЛНИТЬ АНКЕТУ